Enquête
Face aux transformations sociétales et aux exigences accrues du cadre réglementaire, les organisations doivent impérativement être en capacité d’identifier et de traiter les situations pouvant nuire aux droits des personnes, qu’il s’agisse de harcèlement, de discrimination ou de conditions de travail impactant la santé et le bien-être des employés.
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Les entreprises ont la responsabilité de répondre de manière rapide, sérieuse et impartiale aux situations susceptibles de porter atteinte aux droits des personnes.
Dans ce contexte, la conduite d’enquêtes internes solides et rigoureuses est indispensable.
Mon expertise permet d’analyser les situations avec précision, d’identifier les risques et de veiller au respect des réglementations en vigueur, assurant ainsi des rapports fiables et sécurisés grâce à :
- Une méthodologie d’enquête structurée et transparente, avec un cadre clair et une traçabilité des actions menées ;
- Une analyse impartiale et objective des faits, dans le respect du contradictoire ;
- La rédaction de rapports détaillés et exploitables pour orienter la prise de décision ;
- La constitution d’un dossier juridiquement solide en cas de risque contentieux.
"Juriste de formation, j’apporte mon expertise aux enquêtes internes afin de garantir une approche rigoureuse et conforme aux exigences légales."
La réalisation d’enquêtes rigoureuses nécessite des compétences juridiques approfondies ainsi qu'une méthodologie d’investigation stricte, conforme à la Décision-Cadre 2025-019 du Défenseur des droits.
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